有哪些适合小公司的招聘方法?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-10      浏览量:0
一提到招聘渠道,每个HR第一反应是去51

一提到招聘渠道,每个HR第一反应是去51、拉勾、boss等招聘网站,要不就是参加招聘会、举办宣讲会等这种常规的招聘方法…

这种人尽皆知的手段,由于用的人太多,导致自己发布的信息石沉大海。

我们做HR的,就要当与众不同的HR,拒绝广撒网,要用最特殊的方式,招到最合适的人!所以,今天想了点其他的奇葩但是肯定有效的招聘手段,不知道有没有帮你打开你的脑洞。如果有帮到你,记得告诉我下。

1

去婚恋网站

有这么一个真实的故事:

有个互联网公司的HR,由于长期招不到合适的java程序猿,一怒之下就去某相亲平台发布征友信息, 在择偶要求里写上:

不久之后,她就招到了合适的猿…

此手段的高明之处在于:

2

混进目标行业交流群勾搭

举个例子:

如果你是上海某家公司的HR,你要给你们的公司找个3年经验的产品经理。

你要做的有以下这些:

3.观察一阵子后 ,摸清活跃人群的行业经验,知道群里一部分人的什么情况,就可以暗戳戳的来挖人了。

这种方法的好处有:

3

去公司所在园区发传单

这手段跟互联网公司为了拉新地推一样,如果你是互联网公司的hr,又恰好处在科技园区等互联网公司比较多的区域,可以考虑一下将简历印成传单,在饭点或是下班的点在人流量密集处散播,说不定会有用。

先问熟人是否要跳槽,被拒绝后让他推荐

这个方法听上去有点婊里婊气但又套路很深,如果用点心的话还可以一石几鸟,只要胆子大,招人就不怕。

操作方法如下:

5

做一个酷炫的H5招聘宣传页面

现在有很多公司把JD当公司的品牌宣传来写,有些甚至做了H5宣传介绍,帮助JD传播的同时也给公司带来了一定0的宣传力度。

这些酷炫H5里都有些共同点:

文案幽默逗逼接地气

图片质量高

效果不是特别花哨但是很有设计感

条理清晰

公司介绍、发展前景、岗位详细职责等全都有

没事可以看看别的公司怎么做的H5宣传,也可以请教下公司的市场和品牌部的同事如何把H5做好,如果做的更有创意的话,说不定公司一下子就能火了,从此以后你就过上了升职加薪迎娶白富美嫁给高富帅的日子!